Opini: Membaca Daya Saing Kabupaten Manggarai

Kedua, perbaikan iklim dan investasi usaha di daerah. Secara nyata Pemda Kabupaten Manggarai dapat melakukan perbaikan termaksud dengan (1) mempermudah dan mempercepat pelayanan perizinan usaha, (2) meningkatkan transparansi proses dan perizinan, (3) menghapus peraturan yang menghambat dunia usaha dan mengganti dengan regulasi yang pro-bisnis.

Ketiga, meningkatkan ketersediaan dan kualitas infrastruktur di daerah. Upaya ini tentu tidak dapat dibebankan kepada pemda, tetapi harus dibantu oleh pemerintah pusat.

Ketersediaan infrastruktur ekonomi, seperti jalan, energi, pelabuhan, bandara, dan telekomunikasi akan mendorong efisiensi, dalam hal ini mengurangi biaya produksi dan menekan biaya transportasi.
Keempat, peningkatan daya saing produk ekspor unggulan di daerah.

Misalnya, peluang MEA dapat dimanfaatkan oleh pemda Kabupaten Manggarai untuk ekspor produk unggulan
daerah.

Terkait dengan hal tersebut, beberapa hal yang dapat dilakukan, antara lain (1) pemberian fasilitas kepada industri dengan produk unggulan yang berorientasi ekspor, khususnya kepada UKM. (2) Pendirian pusat pelayanan informasi pasar untuk produk-produk unggulan ekspor tersebut. (3) Perluasan akses UKM yerhadap sumber-sumber permodalam dan teknologi.

Kelima, peningkaran kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di daerah. Tentu dengan kehadiran MEA misalnya, pasar tenaga kerja di kawasan ASEAN semakin kompetitif.

Apalagi, Kabupaten Manggarai berdampingan dengan Kabupaten Manggarai Barat (Labuan Bajo) sebagai salah satu daerah super premium dunia. Pembda Kabupaten Manggarai harus berkontribusi dalam upaya peningkatan daya saing sumber daya manusia di Manggarai.

Upaya tersebut dapat dilakukan melalui pemberian beasiswa kepada “anak daerah” yang sedang mengenyam pendidikan tinggi di Universitas Katolik Indonesia (Unika) Santu Paulus Ruteng dan STIE Karya Ruteng sebagai lembaga perguruan tinggi di lingkup Kabupaten Manggarai.

Selain itu, pemda dapat melakukan kerja sama dengan pemerintah pusat, bahkan negara-negara kerabat, juga lembaga-lembaga pendidikan tinggi untuk penyelenggaraan diklat dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia daerah, paling tidak sesuai dengan standar kompetensi ASEAN.

Keenam, menciptakan kebijakan pengupahan di daerah yang kondusif. Dalam hal ini Pemda Kabupaten Manggarai harus mampu menerapkan kebijakan upah minimum di daerah yang ‘menguntungkan’ dan adil’ baik bagi tenaga kerja maupun pengusaha/perusahan.

Daya Saing Melalui SDM

Visi Pemerintah Kabupaten Manggarai yang dinakhidai oleh Bupati Heribertus G.L Nabit Wakil Bupati Heribertus Ngabut “diturunkan” dalam salah satu misi, “meningkatkan mutu Sumber Daya Manusia (SDM)”. Tentu, pemerintah Kabupaten Manggarai punya mimpi agar masyarakat Manggarai, khususnya kaum milenial memiliki kopetensi.

Dalam konteks lokal Kabupaten Manggarai, pendidikan adalah jalan utama menuju daya saing. Tidak berlebihan juga kalau harapan pemerintah agar posisi Kabupaten Manggarai sejajar dengan daerah-daerah di negara-negara maju.

Dan itu hanya melalui jalan pendidikan bermutu. Saya sependapat bahwa visi Kabupaten Manggarai yang berdaya saing satu sisi diarahkan pada alur mengedepankan pembangunan SDM berkualitas, dan meningkatkan
penguasaan, pemanfaatan, serta penciptaan pengetahuan. Tidak terlupakan, penguasaan ilmu
pengetahuan, teknologi, pemertahanan budaya dan tradisi, serta peradaban merupakan wujud
implementasi jalan pendidikan menuju Manggarai berdaya saing.

Sangat tepat kalau pemerintah Kabupaten Manggarai menempatkan “Peningkatan SDM” sebagai prioritas utama dalam pembangunan daerah. SDM berkualitas dan berdaya saing menjadi penggerak utama pembangunan dalam berbagai sektor kehidupan.