KSP Serviam Rayakan Dies Natalis ke 37 Tahun dan Lantik Manager Hingga Kepala KCP Baru

Sehingga, dengan ini, tentu KCP akan bekerja lebih maksimal dalam mencapai target. Idealisme itu memang telah dibuktikan sejak masih menjadi staf. 

Dia berpandangan, kepercayaan bagi KCP orang muda itu karena dianggap punya kualitas yang baik. Dia menyampaikan agar para kepala KCP yang baru dilantik, agar punya komitmen yang sama dalam pengembangan diri dan memenuhi target yang telah ditetapkan dengan prediksi capaian diatas 100 juta. 

Hingga tahun ini, Serviam mencatat ada 62.559 anggota dengan nilai aset 406 miliar.

Sementara itu, ketua pengurus, Dr. Wara Sabon Dominikus, M. Sc, menjelaskan, tiap tanggal 25 Agustus, selain perayaan ulang tahun, KSP Serviam juga melakukan apa yang disebut restrukturisasi manajemen. 

"Bisa juga rotasi, promosi, mutasi dan bisa juga demosi," sebutnya. 

Proses itu, kata dia, dalam rangka penguatan kelembagaan dan mempercepat pelayanan di semua kantor cabang pembantu, cabang maupun kantor pusat. 

Pengurus telah merancang struktur manajemen baku. Untuk mengisi itu, maka dilakukan pengisian jabatan. Sebab, selama ini struktur itu masih kosong atau belum ditempati. 

Wara Sabon mengaku, tiap tahun selalu dilakukan evaluasi. Sehingga adapun orang yang memenuhi kriteria maka dipromosi atau diberi tanggungjawab pada jabatan baru. 

Pada prinsipnya, itu merupakan sebuah pengisian jabatan. Dengan 37 KCP dan 8 kantor Cabang, maka saat perayaan ulang tahun, diagendakan juga untuk mengisi berbagai jabatan itu. 

Penunjukan kepala KCP yang diisi oleh kalangan anak muda, Wara Sabon, mengaku hal itu didasari pada semangat anak muda. Ia beralasan, anak muda sebagai generasi penerus wajib diberikan kepercayaan dan tanggungjawab. 

Adapun kepercayaan itu juga dilihat pada saat proses rekrutmen yang membatasi usia maksimal 35 tahun. Sehingga, ketika karyawan sudah berusia di atas 40 tahun, berbagai jabatan yang ada bisa diberikan. 

Selain itu, KSP Serviam juga melakukan penguatan manajemen pada tiap karyawan.  Anak muda, selain energik dan berstamina, mereka juga punya kompetensi sebagai dasar diberi kesempatan itu. Ia menyebut, penguatan kapasitas terus dilakukan meski dengan jabatan yang ada. 

Dalam road map hingga tahun 2025, KSP Serviam menargetkan capaian 150 ribu anggota dan aset pada posisi satu triliun.  Untuk itu, dengan adanya penempatan anak muda di berbagai jabatan ini, maka target di tahun 2022 hingga road map itu bisa tercapai.  

Taruhan dalam pencapaian ini adalah penilaian kinerja. Selain kinerja bersama, ada juga penilaian kinerja secara berkolaborasi atau tim. 

Namun, yang paling penting adalah semangat kerjasama antar tim merupakan yang sangat dibutuhkan. Artinya, dalam situasi ini, ada kompetisi sehat yang terjadi.