Danlantamal VII Kupang : Membangun SDM Itu Investasi Jangka Jauh 

Laporan Reporter POS-KUPANG.COM, Michaella Uzurasi

POS-KUPANG.COM, KUPANG - Komandan Lantamal VII Kupang, Laksamana Pertama TNI Dr. Heribertus Yudho Warsono, S.E., M.M., M.Tr.Opsia, CHRMP, CIQnR, CIQaR, CRM, mengatakan, membangun sumber daya manusia (SDM) merupakan investasi jangka jauh yang harus diperhatikan sejak saat ini. 

Hal ini diungkapkan dalam Podcast Pos Kupang bertema "Bersama Rakyat Lantamal VII Kupang Siap Membangun SDM Unggul Fondasi Indonesia Timur Maju" yang dipandu oleh host jurnalis Pos Kupang, Ani Toda, Sabtu, 20/08/2022. 

Berikut cuplikan wawancara eksklusif Pos Kupang bersama Danlantamal VII Kupang. 

A : Bagaimana Lantamal VII membangun SDM? 

Y : Membangun SDM itu sebenarnya adalah investasi jangka jauh yang apabila kita tidak cepat untuk menyiapkan dari sekarang, suatu saat nanti kita akan mengalami banyak kerugian karena SDM kita yang tidak mampu. Langkah - langkah yang kita lakukan khususnya di lingkungan Lantamal ataupun Angkatan Laut di jajaran Lantamal VII ini ada beberapa yang kita berikan kepada mereka yaitu memberikan kegiatan kepada anak buah ini yang sifatnya mereka memiliki mobilitas tinggi, artinya dia tidak harus selalu ada di tempat. Dia dalam mengembangkan kemampuannya, dia bisa langsung berinteraksi dengan masyarakat, bisa langsung turun ke lapangan.

Artinya hal - hal seperti itu akan memberikan pengalaman yang berharga bagi mereka, untuk menguji kemampuan mereka bahwa apa yang dia pikirkan apa yang dia rencanakan itu cocok sehingga akan memberikan rasa percaya diri kepada mereka bahwa apa yang dia kerjakan itu betul. Kemudian menanamkan kepada mereka rasa untuk memiliki. Rasa untuk memiliki ini salah satunya, kita ini kerja di Lantamal ya berbuatlah sesuatu Lantamal ini lebih berguna begitu

 Artinya dengan memberi tanggung jawab, dengan memberi mereka kepercayaan dengan memuji hasil kerja, itu kan sesuatu yang membanggakan yang bisa dia bangga terhadap satuannya itu kemudian dengan cara memberikan kesempatan dia untuk belajar, mengembangkan karir, mengembangkan kemampuan di tempat lain yang lebih tinggi tentunya, untuk misalnya begini, dia seorang Tamtama diberi kesempatan untuk sekolah biar menjadi Bintara demikian juga dia seorang Bintara diberi kesempatan dia untuk menjadi Perwira, begitu juga Perwira diberi kesempatan untuk sekolah yang nanti dia akan menapaki jenjang karirnya di Perwira sehingga bisa menjadi Perwira yang bagus tentunya.

Kemudian salah satunya juga dengan memberi pujian karena bagaimanapun juga kita sebagai manusia kadang - kadang juga memerlukan pujian itu sehingga dengan kita memuji anak buah yang dengan hasil baik mereka akan menjadi bangga dan tentunya akan merangsang dia untuk lebih maju lagi. Demikian juga memberi harapan kepada yang belum berprestasi untuk lebih berpadu dengan teman - teman yang lain tentunya akan lebih mendorong dia untuk bisa lebih bangkit lagi. 

A : Kenapa fokusnya membangun SDM dari dalam Angkatan Laut? 

Y : Karena begini, Angkatan Laut ini adalah mungkin sesuatu karena kita selalu hidup di darat juga di laut nih jadi kita fokus di darat ini sebenarnya meng-copy kehidupan yang di laut sehingga kita dalam menyiapkan SDM dan sebagainya adalah orang - orang yang punya kemampuan di laut itu sehingga kalau dia mampu hidup di laut otomatis dia akan mampu hidup juga di darat. Kalau dia mampu bekerja di laut, dia akan lebih mampu lagi bekerja di darat. Makanya fokus kita dalam pembinaan ini salah satunya adalah memilih orang - orang yang punya kemampuan untuk bisa hidup di laut karena hidup di laut ini bukan hidup sendiri ya, namanya juga di laut, orang harus mampu bekerjasama dengan orang lain. Lain halnya seperti yang dia hidupnya harus berjuang sendiri nggak akan bisa dia jadi Angkatan Laut. 

A : Berarti kerja tim ya Komandan? 

Y : Kerja tim, makanya dalam rekrutmennya kita akan mencari orang - orang yang mempunyai kemampuan untuk bisa bekerjasama. 

A : Ada kemungkinan program - program yang sudah dilakukan untuk meningkatkan SDM khususnya di Lantamal VII sejauh ini? 

Y : Jadi begini, program yang kita lakukan selama ini, kita sudah tahu semua, masyarakat juga sudah bisa melihat bahwa rekrutmen kita fokus untuk memberdayakan putera asli daerah ini kalau kita bilang PAD supaya dia lebih bisa bermanfaat untuk daerahnya sendiri. Dengan rekrutmen yang pas yang cocok artinya dengan mengambil orang - orang daerah ini harapannya nanti ketika dia sudah berdinas kembali lagi ke daerahnya. Kalau dia sudah kembali lagi ke daerahnya otomatis dia akan bekerja secara fokus. Tetapi kalau, katakanlah yang bekerja di sini dari luar daerah, bukan orang NTT, dia akan banyak berpikiran, dia akan berpikiran nanti dia harus pulang bagaimana, apalagi yang masih ingat orang tua terus, waduh ini yang masalah sehingga kalau dia orang daerah, dia akan banyak punya kesempatan untuk mengontrol daerahnya sendiri dengan penuh kebanggan.