Baca tanpa iklan
Maksimal usia 30 Tahun
Deskripsi pekerjaan:
Melakukan penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) untuk mengelola implementasi SDM, Layanan Umum, Relasi dan TJSL di Unit Kerja SDM & Umum Kantor Regional sesuai dengan peraturan dan ketentuan perusahaan untuk mendukuna kineria SDM & Umum Kantor Regional.
Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap Rencana Kerja Anggaran Cabang (RKAC) termasuk usulan program yang diajukan oleh Cabang (termasuk Regional melakukan challenge session dengan Cabang) dan berkoordinasi dengan atasan untuk mengajukan anggaran Regional dan Cabang yang telah disetujui ke Kantor Pusat (termasuk Regional melakukan challenge session dengan Kantor Pusat).
Baca juga: Pengumuman, Lowongan Kerja Via Rekrutmen Bersama BUMN 2024 buka 23 Maret,Terbuka bagi Lulusan SMA-S2
Melakukan evaluasi dan mengusulkan tindak lanjut dari kebutuhan SDM Kantor Cabang yang berada di wilayah yang dikelolanya untuk selanjutnya di-review oleh atasan.
Berkoordinasi dengan atasan dan Kantor Pusat dalam kegiatan rekrutmen (bisa dalam bentuk rekrutmen massal), mulai dari sourcing dan melakukan implementasi seleksi sesuai dengan kewenangan yang dimiliki untuk memastikan keseuaian kandidat dengan persyaratan yang sudah ditentukan.
Berkoordinasi degan Cabang dalam kegiatan pendidikan dan pelatihan, yaitu menyusun usulan program pelatihan maupun coaching dan melakukan implementasi pelatihan serta coaching untuk pegawai di ruang lingkup Regional dan Cabang.
Menyiapkan penempatan SDM berupa rotasi, mutasi dan promosi pegawai Cabang serta mengevaluasi rotasi, mutasi maupun promosi pegawai Cabang yang berada di wilayah Regional tersebut sesuai dengan kewenangan yang dimiliki sebagai masukan dan pertimbangan atasan untuk disetujui oleh Kantor Pusat.
Melakukan kegiatan administrasi kepegawaian serta hal administrasi lainnya di tingkat Kantor Regional.
Berkoordinasi dengan Kantor Pusat dalam melaksanakan penilaian kinerja pegawai di Kantor Regional dan Cabang yang dikelolanya sesuai dengan kewenangan yang dimiliki.
Mengevaluasi dan menyusun usulan peningkatan pengelolaan SDM & Umum di Regional dan Cabang untuk selanjutnya di-review oleh atasan.
Melakukan kegiatan administrasi dalam rangka pemenuhan layanan umum bagi Kantor Regional dan pemeliharaan/perbaikan sarana & prasarana Kantor Regional.
Melaksanakan kegiatan hubungan industrial meliputi menjaga hubungan antara perusahaan dengan serikat pekerja, perusahaan dengan lembaga pemerintah pengatur ketenagakerjaan (Depnaker/Disnaker), pengelolaan & evaluasi penyimpangan (tindakan indisipliner karyawan), exit management, dan tim bipartit di Kantor Reaional maupun Kantor Cabang yang dikelolanya untuk selanjutnya dilaporkan ke atasan.
Melakukan pemenuhan permintaan informasi dan menjalin relasi dengan regulator dan stakeholder di lingkup Regional dan Cabang yang dikelolanya sesuai dengan kewenangan yang dimiliki.
Membantu memastikan kesesuaian antara program TJSL yang diajukan oleh Cabang dengan Kantor Pusat dan membantu pelaksanaan program TJSL di Cabang yang dikelolanya sesuai dengan kewenanaan yang dimiliki untuk dilaporkan hasilnya kepada atasan.