Untuk mengatasi permasalahan tersebut, perlu melakukan beberapa langkah strategis, seperti perbaikan sistem rekrutmen dan penempatan dengan menerapkan sistem rekrutmen yang berbasis kompetensi dan kebutuhan organisasi, serta memastikan penempatan ASN sesuai dengan kualifikasi dan potensi mereka. 

Selain itu, perlu juga ada pengembangan struktur organisasi yang dinamis, fleksibel dan adaptif, sehingga memungkinkan ASN dengan kualifikasi tinggi dapat menempati posisi yang sesuai dan memberikan kontribusi maksimal.

Para ASN juga perlu mendapat informasi yang cepat dan responsif untuk peningkatan program pengembangan karier melalui pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan, serta mengimplementasikan sistem evaluasi kinerja yang objektif dan transparan, sehingga ASN yang berprestasi bisa mendapatkan penghargaan dan promosi yang sesuai. 

Selain itu, jangan lupa juga untuk memberi kesempatan bagi ASN agar terlibat aktif dalam proses pengambilan keputusan dan pengembangan kebijakan, sehingga mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk berkontribusi lebih. (*)

Simak terus berita POS-KUPANG.COM di Google News