Lamar Online, Ini Link Pendaftaran Lowongan Kerja Susi Air,Simak Cara Daftar & Syarat Pendaftarannya

POS-KUPANG.COM - Lowongan Kerja di penghujung bulan Mei dibuka PT ASI Pudjiastuti Aviation atau Susi Air.

Ada Sejumlah Lowongan Kerja yang dibuka Susi Air.

bagi Anda yang tertarik dengan Lowongan Kerja yang ditawarkan Susi Air silakan daftar dengan mengajukan lamaran online. 

Berikut Link Pendaftaran Lowongan Kerja Susi Air, cara daftar dan syarat pendaftarannya.

Link Pendaftaran ada pada posisi yang dilamar. 

Baca juga: CaraLDaftar Lowongan Kerja Pramugari di Citilink, Berikut syarat yang harus Dipenuhi

Perlu diingat, Lowongan Kerja Susi Air hanya untuk Lulusan D3 dan S1 dari beberapa jurusan. 

Posisi yang dibuka yakni HRD Manager, Finance Chaser, Media Officer, Back End Developer, dan Management Trainee HR. 

Untuk posisi Finance Chaser dan Management Trainee HR, terbuka bagi lulusan baru atau fresh graduate, sedangkan untuk posisi lainnya diperuntukkan bagi yang sudah berpengalaman.

Susi Air merupakan maskapai penerbangan Indonesia yang dioperasikan oleh PT ASI Pujiastuti Aviation dengan penerbangan berjadwal dan charter.

Maskapai ini didirikan oleh mantan Menteri Kelautan dan Perikanan, Susi Pudjiastuti pada akhir tahun 2004. Susi Air berkantor pusat di Pangandaran, Jawa Barat.

Lowongan Kerja Susi Air

Dikutip dari akun Instagram resminya, Kamis (23/5/2024), berikut persyaratan dan link pendaftaran lowongan kerja Susi Air. 

Baca juga: Peluang Emas, BUMN Virama Karya buka Lowongan Kerja Penempatan di IKN, Ini Posisi dan Persyaratannya

1. HRD Manager

Persyaratan:

Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia.
Memiliki keterampilan komunikasi bahasa Inggris lisan dan tulisan yang sangat baik.
Multitasking dan mampu bekerja secara individu maupun tim.
Mampu bekerja dengan baik di bawah tekanan.
Kreatif dan inovatif.
Perhatian terhadap detail.
Menguasai manajemen waktu.
Kemampuan memecahkan masalah dan mengambil keputusan.
Sarjana/Diploma semua jurusan dari universitas terkemuka.
Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di SPV Human Resource.
Mengembangkan kebijakan yang jelas dan memastikan kesadaran kebijakan.
Pengetahuan tentang fungsi SDM (gaji & tunjangan, rekrutmen, pelatihan & pengembangan, dll.)
Pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan dan prosedur disipliner.
Menunjukkan keahlian dalam melatih manajer dan karyawan.
Kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang luar biasa.
Komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal.